写于 2018-12-05 06:02:02| 亚洲城ca88手机登录地址| 股票

在劳动法辩论期间,在公司内表达一个人的宗教信仰的自由一直是讨论的主题

原来,这个问题被插在由巴丹泰委员会的规定,法律的基本原则,包括原则第6号劳动法,其中指出,“雇员自由地表达自己的信仰,包括宗教的限制可以知道,如果他们被其他基本权利和自由或公司以及它们是否相称奉行的宗旨运作的需要行使正当的

“因此,巴丹泰委员会已成立宗教信仰自由的原则,并提供了该任务的性质和相称奉行的宗旨合理的例外,限制

如果Badinter委员会的原则在辩论中消失,立法者希望保留关于宗教自由的条款

但令人惊讶的是,它导致了相反的推理:公司的规则可以强加中立原则,但有一定的保留

事实上,根据新的第1321-2-1条,“议事规则可能包含规定中立原则和限制雇员信念表达的条款,如果这些限制是通过行使其他自由来证明的,基本权利或企业正常运作的必要性,以及它们是否与所追求的目标相称

这项新规定要求提出以下三个问题:私营公司能否在其议事规则中确立中立原则

这样的禁令真的有效吗

这项新规定对法官和雇主有何实际范围

在...